ONZE MENSEN

Alle onze dpo2 Verzuim + Arbo professionals zijn gecertificeerd en delen bepaalde kernwaarden en kwaliteiten. Ze zijn ambitieus, enthousiast, professioneel en resultaatgericht. Onze bedrijfscultuur is uniek door onze sterkste troef: onze mensen! Zij leveren allen een unieke bijdrage met hun ambitie en passie. Ondernemerschap en kennis vormen de basis van onze identiteit. Wij zetten onze kennis graag in om de Verzuim- en Arboprocessen van onze klanten te verbeteren. Maak hier kennis met enkele van onze mensen. Zij stellen zich graag aan u voor.

Sandra Schenkels

Voor een groot deel van mijn werk zit ik ook fysiek bij de klant in huis. Dit maakt mijn werk niet alleen erg afwisselend maar je maakt ook kennis met de werkomgeving en de cultuur van de organisatie. Samen met de klant kijk je dan hoe het verzuimbeleid vorm is gegeven en hoe er op duurzame inzetbaarheid gestuurd wordt. Als deze processen op orde zijn kun je veel verzuim voorkomen en in een vroeg stadium mogelijke uitval signaleren. Het draait allemaal om communicatie. Ik train managers in het voeren van een verzuimgesprek dit helpt ze echt om met een medewerker een vertrouwensband op te bouwen. Het is mooi om te zien dat de bewustwording én het belang van een goed verzuimbeleid echt loont.

Monique Lammers

Bedrijfsarts

Tijdens mijn studie geneeskunde met als specialisatie gynaecologie heb ik, om mijn studie te betalen, veel in bedrijven en grote organisaties gewerkt in allerlei coördinerende functies. Na mijn co-schappen en afstuderen ben ik tot de conclusie gekomen dat een werkplek in het bedrijfsleven beter bij mij past dan in een kliniek. Als Bedrijfsarts heb ik daarin het beste van twee werelden gevonden.

Bedrijfsarts wordt in de medische wereld helaas nog regelmatig als een ondergeschoven kindje gezien. Voor mij geeft deze specialisatie een mogelijkheid tot het maken van echt verschil voor zowel de werkgever, maar ook voor de medewerkers. Door samen te kijken naar wat een medewerker nog wel kan én door nu in je medewerker te investeren levert je dat al snel gezondheidswinst op. Het verkort uiteindelijk het verzuim en zorgt voor een betrokken medewerker die productief is en met plezier zijn werk doet. Gelukkig zien steeds meer bedrijven en organisaties in dat er ook aan de preventiekant veel te bereiken is.

Bij dpo2 staat leren met, en van elkaar voorop. Zo tillen we onze dienstverlening naar een steeds hoger niveau. Met het behalen van de opleiding tot Praktijkopleider bedrijfsarts en praktijkondersteuner kan ik niet alleen mijn collega’s maar ook anderen in ons vakgebied helpen bij hun verdere ontwikkeling. Dat is het mooie van mijn vak en het mooie aan dpo2. Wij zoeken steeds naar de beste oplossing voor de werkgever maar ook voor de werknemer, oplossingen die duurzaam zijn en waar iedereen blij van wordt.

Sandy Tewari

Verzuimregisseur

20 jaar geleden ben ik min of meer per toeval het vakgebied van recruitment en HR ingerold. In de driehoek tussen opdrachtgever, medewerker en, in dat geval, het uitzendbureau lijkt het soms of de belangen tegengesteld zijn. Maar in de basis is dat natuurlijk nooit zo en ben je altijd op zoek naar de juiste verbinding en match tussen opdrachtgever en werknemer. Toch zag ik een groep die moeilijk te plaatsen was. Ik ben me toen gaan afvragen wat kan ik daaraan doen om het verschil te maken zodat deze mensen actief aan de slag kunnen. Ik ben mensen gaan coachen, kijken wat ze echt nodig hadden. Dat was soms een extra training of cursus, maar net zo vaak waren een paar gesprekken voldoende. Zo konden ze uiteindelijk toch succesvol geplaatst worden.

Hetzelfde geldt voor verzuim. Verzuim is zelden zwart of wit. Het meeste verzuim is grijs en zit er ergens tussenin. En het gaat dan altijd om omstandigheden en gedrag. Bij verzuim komt vaak ook veel emotie kijken maar door daar doorheen te kijken en de emotie ‘uit te schakelen’. Of in elk geval door er meer pragmatisch naar te kijken lukt het om mensen opnieuw in hun kracht te zetten. En dat klinkt dan misschien heel cliché, maar als mensen zich gezien voelen en energie krijgen uit hun werk krijg je mensen inzetbaar op een duurzame manier.

Groei en ontwikkeling is een van de kernwaarden van dpo2 en hier krijg ik dan ook alle ruimte voor. Ik wil anderen helpen te groeien in hun werk. Bij mijn collega’s pak ik vaak de rol van verbinder op en zorg dat ze kunnen groeien in hun rol. Hierdoor groei ik zelf ook en kunnen we als team nog beter ons werk doen.

Maak hier kennis het het hele team van Verzuim + Arbo.

Wil jij ook werken bij een arbodiensverlener die écht werk maakt van werk? Bel dan 088-2014 221 of kijk op onze vacature pagina voor al onze actuele vacatures.